Zhengheng Power patemon pujian karyawan luar biasa kuartal katelu

Ing esuk tanggal 24 Oktober 2022, rapat pujian kuartal katelu saka Zhengheng Power dianakake!Puji individu lan tim sing luar biasa, lan nelpon kabeh staf supaya bisa kerja bareng kanthi semangat.

Tunjangan Peningkatan Skill

Strategi pangembangan bakat dileksanakake, Liang Bo saka Departemen Jaminan Kualitas nggawe upaya gedhe kanggo sinau, digabungake karo pengalaman sugih sing dikumpulake ing jabatane, lan pungkasane entuk sertifikat insinyur metrologi sing diakoni dening Kementerian Sumber Daya Manusia lan Keamanan Sosial.

Penghargaan Tutor lan Pelatih Internal

Gunggunge 26 kolega dianugerahi tunjangan kanggo tutor lan pelatih internal sing luar biasa.Matur nuwun kanggo upaya kanggo ngembangake bakat lan nyedhiyakake kekuatan cadangan kanggo Zhengheng.

Penghargaan proposal triwulanan sing apik banget lan penghargaan topik sing apik banget

Matur nuwun kanggo kontribusi kanggo perbaikan inovasi Zhengheng.Mung kanthi ngetrapake pentinge inovasi lan nyengkuyung inovasi, kita bisa mbangun pondasi sing kuat kanggo maju lan nggawe terobosan ing pembangunan.

Penghargaan Karyawan Apik

Pitung welas rekan sing menangake Penghargaan Karyawan Luar Biasa.Saben dina, dheweke kerja meneng ing kiriman biasa, lan kerja barengZhenghengkanggo nggawe karya biasa mirunggan.

5S Excellent Team Award

Tim 7H menangake Penghargaan Tim Unggul 5S, lan tim kasebut entuk telung tembung "paling", yaiku, nemokake masalah paling sithik ing proses pemeriksaan;Kacepetan rectification lan respon paling cepet;Iku pakurmatan kanggo duwe tingkat ambalan paling masalah pangopènan.

instruksi Kepemimpinan

Ing patemon kasebut, Pak Huang Yong, direktur pabrik, ngaturake salam kanggo para pemenang ing triwulan kaping telu, lan ngelingi yen ngatasi kesulitan lan kesulitan ing jaman kepungkur ora bisa dipisahake saka kerja sama lan upaya rekan-rekan ing macem-macem departemen.

Mugi-mugi ing karya salajengipun, kita saged nerusaken semangatipunZhenghengwong sing wani nantang lan berjuang, ngatasi kesulitan, lan menang target tantangan taun iki!

Pidato Penting Manajer Umum Liu

Ing pungkasan rapat pujian, Pak Liu Fan, Ketua Dewan Direksi, ngaturake sugeng ing ati marang individu lan tim sing nampa pujian kasebut, lan matur nuwun marang kabeh wong kanggo upaya lan kontribusi ing sangang wulan kepungkur.Ing wektu sing padha, nuduhake tujuan strategis perusahaan kanggo pangembangan bakat ing mangsa ngarep, lan menehi telung pangarep-arep:

——Kita kudu tansah netepi konsep kemajuan lan pembangunan karo perusahaan.Iku pinunjul gedhe kanggo ngiyataken construction saka tim bakat, vigorously nambah kekuatan lengkap Zhengheng lan daya saing inti, lan ningkataké pangembangan kabisat perusahaan.

——Kita bakal fokus ing introduksi, latihan lan nggunakake bakat.Ngenalake profesional sing relevan lan bakat sing trampil kanthi kekurangan liwat rekrutmen liwat macem-macem saluran.Ing wektu sing padha, kita uga kudu menehi perhatian marang karya latihan bakat perusahaan ing tingkat sing beda-beda, sijine introduksi lan latihan menyang karya sing wis ana, lan terus nambah sistem pendidikan internal.

——Kita bakal ningkataké pambangunan telung tim bakat tentara wesi minangka kabèh.Rencana kanggo 100CNCprajurit wesi, latihan saka 100 kader cadangan banget, lan rencana kanggo penerus kirim 90s.Bakat minangka dhasar pangembangan.Kita kudu menehi perhatian luwih marang bakat, njlentrehake gagasan lan njlentrehake tugas.Dikarepake manajer saben departemen bisa nemokake fokus karya bakat, sing minangka proyek paling penting lan sistematis ing saiki, kanggo mujudake pangembangan bakat lan pangembangan perusahaan.